為滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求，洛源科技不斷大力引才聚才，持續(xù)加強(qiáng)組織能力建設(shè)，有效激發(fā)組織的活力與創(chuàng)新力。公司建有完整的人才管理與發(fā)展體系，重視不同階段人才的培育與激發(fā)，在實施“新員工賦能計劃”項目中，公司人力行政管理中心于8月29日組織首場新員工溝通交流會。
會議伊始，我們進(jìn)行了富有趣味性的破冰游戲，讓新員工以昵稱或別名進(jìn)行自我介紹。這個簡單而有趣的活動不僅幫助大家互相認(rèn)識，還營造了歡快和輕松的氛圍，有助于新員工更快地融入公司團(tuán)隊。
接著，人力行政管理中心總監(jiān)楊亞露女士發(fā)表了熱情洋溢的歡迎辭，強(qiáng)調(diào)了以下幾個重要方面：
明確的職業(yè)目標(biāo)：發(fā)揮崗位價值，增進(jìn)使命感，具備敬畏之心，即勇于擔(dān)當(dāng)、責(zé)任感與實干精神；
重視共事及協(xié)同能力：積極發(fā)揮個人能力同時，善于借助團(tuán)隊的力量和智慧去共同達(dá)成目標(biāo)；
持續(xù)學(xué)習(xí)和深度思考：公司提供多元化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)資源，幫助員工不斷提高自身綜合能力，引導(dǎo)他們選擇合適的職業(yè)發(fā)展路徑，與公司共同成長與發(fā)展。
隨后，新員工們以The World Café形式，自由討論了公司未來愿景和管理改善建議。該環(huán)節(jié)強(qiáng)調(diào)了公司對新員工的關(guān)注和尊重，為新員工提供了表達(dá)自己觀點(diǎn)的平臺，促進(jìn)了跨組間的思想交流和觀點(diǎn)分享，讓新員工有機(jī)會參與公司的改進(jìn)和發(fā)展。
最后，每個小組的發(fā)表人向參會人員匯報了小組的討論結(jié)果，加深了新員工對公司未來美好憧憬的深刻思考。
楊總總結(jié)：感謝新員工的積極參與，鼓勵他們在面對挑戰(zhàn)時超越自我，堅定前行，心有抱負(fù)，為公司的蓬勃發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
此次洛源科技新員工溝通會不僅是為他們提供了一個表達(dá)自己意見的機(jī)會，也強(qiáng)調(diào)了公司對新員工的重視和關(guān)注。
我們承諾，將持續(xù)為新員工提供多渠道發(fā)展機(jī)會，促進(jìn)他們能夠在職業(yè)生涯中成就自身價值。
我們相信，通過”新員工賦能計劃“加持及新員工聚心聚力，將共同創(chuàng)造共贏的未來！
