為滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求，洛源科技不斷大力引才聚才，持續(xù)加強組織能力建設(shè)，有效激發(fā)組織的活力與創(chuàng)新力。公司建有完整的人才管理與發(fā)展體系，重視不同階段人才的培育與激發(fā)，在實施“新員工賦能計劃”項目中，公司人力行政管理中心于8月29日組織首場新員工溝通交流會。
會議伊始，我們進行了富有趣味性的破冰游戲，讓新員工以昵稱或別名進行自我介紹。這個簡單而有趣的活動不僅幫助大家互相認識，還營造了歡快和輕松的氛圍，有助于新員工更快地融入公司團隊。
接著，人力行政管理中心總監(jiān)楊亞露女士發(fā)表了熱情洋溢的歡迎辭，強調(diào)了以下幾個重要方面：
明確的職業(yè)目標：發(fā)揮崗位價值，增進使命感，具備敬畏之心，即勇于擔當、責任感與實干精神；
重視共事及協(xié)同能力：積極發(fā)揮個人能力同時，善于借助團隊的力量和智慧去共同達成目標；
持續(xù)學習和深度思考：公司提供多元化的培訓學習資源，幫助員工不斷提高自身綜合能力，引導他們選擇合適的職業(yè)發(fā)展路徑，與公司共同成長與發(fā)展。
隨后，新員工們以The World Café形式，自由討論了公司未來愿景和管理改善建議。該環(huán)節(jié)強調(diào)了公司對新員工的關(guān)注和尊重，為新員工提供了表達自己觀點的平臺，促進了跨組間的思想交流和觀點分享，讓新員工有機會參與公司的改進和發(fā)展。
最后，每個小組的發(fā)表人向參會人員匯報了小組的討論結(jié)果，加深了新員工對公司未來美好憧憬的深刻思考。
楊總總結(jié)：感謝新員工的積極參與，鼓勵他們在面對挑戰(zhàn)時超越自我，堅定前行，心有抱負，為公司的蓬勃發(fā)展貢獻力量。
此次洛源科技新員工溝通會不僅是為他們提供了一個表達自己意見的機會，也強調(diào)了公司對新員工的重視和關(guān)注。
我們承諾，將持續(xù)為新員工提供多渠道發(fā)展機會，促進他們能夠在職業(yè)生涯中成就自身價值。
我們相信，通過”新員工賦能計劃“加持及新員工聚心聚力，將共同創(chuàng)造共贏的未來！
